Что делать, если задерживают зарплату?

О тонкостях спора сотрудника и работодателя из-за задержки заработной платы рассказывает председатель коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда Анна Сергеевна Васильева. Председатель коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда Анна Васильева считает, что работники должна сами активнее защищать свои трудовые права. Фото: скриншот видеозаписи Председатель коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда Анна Васильева считает, что работники должна сами активнее защищать свои трудовые права. Фото: скриншот видеозаписи – Анна Сергеевна, как лучше поступить, если работодатель систематически не выплачивает заработную плату? – Выбор защиты трудовых прав зависит от самого работника. Если говорить конкретно о складывающейся практике, если невыплата заработной платы переросла в какую-то систему, то необходимо реагировать сразу же, поскольку установлены сроки обращения в суд за разрешением споров о невыплате заработной платы. Хочу отметить, что с 3 октября 2016 года вступили в силу новые поправки к Трудовому кодексу и срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы увеличивается до одного года. Тем не менее, чем дольше работник мирится с такой ситуацией, тем больше вероятность, что задолженность вырастет, к тому же будет сложнее собрать доказательства. К тому же работодатель может начать процедуру банкротства или инициировать прекращение своей деятельности. Поэтому по каждому факту невыплаты заработной платы, работник должен на нее реагировать. – Как долго ждать перед обращением в суд? – Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым кодексом и очень четко определены, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: до 1 числа и до 15 числа. Эти сроки должны работодателем безукоризненно соблюдаться. Нужно отметить, что у нас повышена административная ответственность за нарушение сроков невыплаты заработной платы. Можно сказать, что с первого дня задержки заработной платы работник уже должен выяснить, в чем причина. Если причина задержки объективная, то работник имеет право получить от работодателя справку о задолженности по заработной плате с тем, чтобы зафиксировать эту задолженность и момент, с которого задержка началась. И уже с этими документами обращаться либо в суд, либо в государственную трудовую инспекцию, если нет намерения обращаться сразу же за судебной защитой. Я бы не сказала, что необходимо чего-то ждать или как-то не реагировать на факт невыплаты заработной платы. Работник должен четко соблюдать свои права. Отклоняясь от темы, могу сказать, что необходимо помнить: работник должен подписывать трудовой договор и знать, какая заработная плата будет ему причитаться. То есть, если он соглашается на «серую» заработную плату, то должен отдавать себе отчет, что в дальнейшем взыскание может быть очень затруднительным. Доказательства о выплате заработной плате в размере, который отличается от трудового договора, собрать и предоставить очень проблематично.
Какими еще законными способами работник может бороться с невыплатой заработной платы, как часто иски работников удовлетворяют и почему можно получить отказ в удовлетворении исковых требований. Об этом вы можете узнать из видео, которое предоставлено Варварой Дейнег, специалистом пресс-службы Свердловского областного суда, или из газеты "Вечерний Краснотурьинск", которая поступила в продажу 2 ноября. Можно купить электронную версию издания.
https://www.youtube.com/watch?v=whYQVq-WhAU
Копировать ссылку
Поделиться в соцсетях:
Читайте также
Комментарии
Комментарии для сайта Cackle
Популярные новости
Вход

Через соцсети (рекомендуем для новых покупателей):

Спасибо за обращение   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

Спасибо за подписку   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

subscription
Подпишитесь на дайджест «Выбор редакции»
Главные события — утром и вечером
Предложить новость
Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь
с политикой обработки персональных данных