Как должна выплачиваться заработная плата

Наиболее частыми обращениями в органы прокуратуры являются жалобы граждан, связанные с невыплатой либо не своевременной выплатой заработной платы. Иллюстрация: vipadvert.net Каков порядок и сроки оплаты труда? Какими правами обладает работник и какую ответственность может понести работодатель за нарушение законодательства, связанного с оплатой труда? Трудовым кодексом России в сфере оплаты труда установлены следующие гарантии: 1) заработная плата должна быть установлена и прописана в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем при устройстве на работу; 2) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Его размер с 01 января 2014 года составляет 5 554 рубля; 3) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (в виде выдачи расчетного листка) о составных частях начисленной заработной платы, о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 4) заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо переводится на счет в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, куда должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы; 5) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда другой способ выплаты предусмотрен законом или трудовым договором; 6) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (т.е. не менее двух раз в месяц) в день, который установлен либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо коллективным, либо трудовым договором. Договоренность работника и работодателя о выплате заработной платы 1 раз в месяц недопустима, является нарушением трудового законодательства и расценивается как существенное ущемление трудовых прав; 7) при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня; 8) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник может отсутствовать на своем рабочем месте. После получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан на следующий день выйти на работу; 9) оплата отпусков производится не позднее чем за три дня до начала отпуска; 10) оплата листков нетрудоспособности, так называемых «больничных», должна производиться также в день выплаты заработной платы, установленный у работодателя; 11) при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, т.е. в последний день его работы. Если работник в день увольнения не работал, то выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете; 12) заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет установленную законом ответственность, а именно: - материальная ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; - административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»: работодатель может быть подвергнут штрафу в размере до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей либо может быть применено административное приостановление деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток. За повторное нарушение законодательства о труде работодатель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет. - частичная невыплата работодателем свыше трех месяцев заработной платы либо полная ее невыплата свыше двух месяцев либо выплата свыше двух месяцев, но в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда влечет уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ, где виновное лицо может быть приговорено судом к наказанию плоть до пяти лет лишения свободы. Граждане в случаях невыплаты заработной платы, а также при наличии иных нарушений в сфере оплаты труда, вправе обратиться за защитой своих прав с заявлением либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в следственный комитет, а также с исковым заявлением в суд.