При поиске работы мы часто смотрим на явные преимущества, которые предлагает работодатель. Но за ними можно не заметить факторы, которые должны оттолкнуть. На что нужно обратить внимание на собеседовании? Разбираемся в вопросе.
– При поиске работы действительно важно обратить внимание не только на преимущества предлагаемой позиции, но и на потенциальные "красные флаги", которые могут указывать на нежелательные аспекты работы или компании, – говорит Анастасия Безродина, генеральный директор ООО "Проводник".
Вот несколько таких "красных флагов", на которые стоит обратить внимание.
1. Недостаток информации о вакансии или компании
Если работодатель не предоставляет достаточно информации о требованиях, обязанностях или даже имени компании, это может быть необычным и вызывать сомнения. Отсутствие прозрачности может указывать на потенциальные проблемы или недобросовестность.
2. Отсутствие ясного карьерного пути
Если работодатель не может предоставить информацию о развитии карьеры в компании и не может объяснить, какие возможности прогресса и повышения заработной платы предлагаются, это может свидетельствовать о недостатке профессионального развития.
3. Плохая репутация компании
Перед собеседованием рекомендуется провести некоторое исследование и узнать о репутации компании. Если работодателя сопровождают отрицательные отзывы, низкая оценка среди бывших сотрудников или проблемы с этикой, это может быть предупреждением о неблагоприятных условиях труда.
4. Негативное отношение или неуважение к соискателю
Если во время собеседования работодатель проявляет недружелюбие, непрофессионализм или неуважительное отношение, это может свидетельствовать о культуре работы, где взаимоотношения оказываются трудными или несбалансированными.
5. Интенсивный или непродуктивный рабочий график
Если работодатель стремится навязать высокий уровень работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью, это может указывать на то, что компания не ценит здоровье и благополучие своих сотрудников.
Иллюстрация в
анонсе: pexels.com
