Иногда случается, что при увольнении хочется уйти с работы как можно скорее. Но не всегда есть такая возможность, ведь, по-закону, нужно отработать две недели. Но можно уйти без этой отработки? Можно, но все не так просто.
Откуда взялись 2 недели?
Если внимательно изучить Трудовой кодекс РФ, то мы не обнаружим там никакой обязательной «двухнедельной отработки».
Но в статье 80 ТК РФ указано, что работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня. Написать заявление раньше можно, хоть за месяц. В течение этого срока работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Но не во всех случаях, срок предупреждения об увольнении ограничивается двумя неделями. Например, руководители организаций, спортсмены и тренеры должны написать заявление за месяц. А люди, занятые на сезонных работах, обязаны предупредить об уходе за три дня. Также за три дня нужно предупреждать об уходе тем, кто находится на испытательном сроке или нанят на определенный срок (до двух месяцев).
Договориться с начальством
Но что делать, если срок не хочется отрабатывать или вас срочно ждут на новом месте работы? В этом случае самый простой способ не отрабатывать 14 дней – договориться с начальством. Такой способ расторжения трудового договора возможен.
Уйти в отпуск
Еще один законный вариант уволиться без отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Этот вариант подходит для тех, у кого в запасе есть две недели отпуска.
Согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Есть особые обстоятельства
Есть случаи, когда работник по определенным причинам не может продолжить работу. В законе к ним относят:
- зачисление в образовательную организацию,
-
выход на пенсию.
Также сюда можно отнести свою болезнь или необходимость ухода за больным членом семьи, призыв на срочную службу или вступление в силу решения суда.
Во всех случаях к заявлению на увольнение нужно приложить документ, подтверждающий те или иные особые обстоятельства.
Работодатель нарушает закон
Еще одно обстоятельство, когда уволиться без отработки еще двух недель – работодатель нарушает трудовое законодательство. К таким нарушениям можно отнести задержку зарплаты или выплаты отпускных, оклад ниже МРОТа, неоплачиваемую сверхурочную работу и так далее.
Но для этого нужно иметь доказательства нарушений.
Иллюстрация в
анонсе: pixabay.com
