В Краснотурьинске более 400 заводчан станут безработными

3 февраля 2014 года 405 краснотурьинцев, работников Богословского алюминиевого завода, станут безработными. Уведомление о сокращении такого количества человек Центр занятости города получил еще 3 декабря. Иллюстрация: http://finance.obozrevatel.com Как следует из ответа Оксаны Ивановой, директора Краснотурьинского Центра занятости, на редакционный запрос, высвобождаются работники Дирекции по алюминиевому производству БАЗа. Предприятие «избавляется» от работников следующих специальностей: электролизник расплавленных солей, анодчик в производстве алюминия, литейщик цветных металлов, машинист крана, чистильщик и другие. В числе тех, кто попадает под сокращение старший мастер, менеджер, начальник службы и директор по алюминиевому производству. По всей видимости, это означает, что на производстве алюминия в Краснотурьинске «РУСАЛ» ставит крест. По словам Оксаны Ивановой, найти работу в Краснотурьинске через центр занятости – реально. При этом Оксана Геннадьевна отмечает: "В настоящий момент в Краснотурьинске наблюдается напряженность по наличию вакантных рабочих мест с высокой заработной платой. Таким образом возникла острая необходимость в создании новых рабочих мест, в том числе инновационных, особенно для мужской категории населения». Подробнее о рынке труда в Краснотурьинске – в ближайшее время.

Комментарий пресс-службы "РУСАЛа": В связи с временной приостановкой производства алюминия на 6 серии БАЗа, связанной с его убыточностью, всем сотрудникам электролизного производства предлагается трудоустройство. Прежде всего, непосредственно на Богословском алюминиевом заводе – в глиноземном производстве, а также на демонтаже старых цехов первой площадки. Во-вторых, на предприятиях РУСАЛа, в частности на Богучанском алюминиевом заводе, который после его запуска в 2014 г будет испытывать недостаток квалифицированных кадров. Также предлагаются рабочие места на предприятиях Базового элемента в разных регионах России. Большую потребность в рабочей силе испытывают объекты в Сочи. Расходы на переезд сотрудников и членов их семей и другие выплаты компания берет на себя. В-четвертых, реализуется программа по трудоустройству на предприятия, не входящие в РУСАЛ. В частности, достигнуты договоренности с Уралвагонзаводом о привлечении людей на вновь создаваемые рабочие места в проектах УВЗ. По оценкам УВЗ речь идет о нескольких тысячах новых рабочих мест в 2014-2020 годах в рамках выполнения гособоронзаказа. Компания ставит перед собой задачу – трудоустроить максимальное количество сотрудников, но окончательное решение всегда остается за работником. В случае, если сотрудники не готовы к предложенным вариантам трудоустройства, им будут произведены компенсационные выплаты сверх предусмотренных при увольнении трудовым законодательством: разовые выплаты до 7-ми средних заработных плат, погашение коммерческих кредитов, взятых работниками до подписания Соглашения (сентябрь 2012 г.), на сумму до 100 тыс. рублей. При переводе в другие подразделения БАЗа также производятся компенсационные выплаты по коммерческим кредитам до 50 тыс. рублей, выплачивается компенсация при снижении средней заработной платы при переводе – до 100 тыс. руб. Средняя заработная плата на БАЗе составляет сегодня более 30 тыс. рублей в мес. и существенно превышает среднюю заработную плату в г. Краснотурьинске, выплачивается без задержек.