Home » Контент » Город » Этот грейд придуман не нами

Этот грейд придуман не нами

Бывший заводчанин судится с ООО «БАЗ-СУАЛ-Ремонт» за зарплату – при одинаковых трудовых обязанностях доход одного был ниже, чем у другого

38-летний Игорь Поляков, бывший специалист цеха преобразовательных подстанций, несмотря на то, что отдал Богословскому алюминиевому заводу семь лет, День металлурга отмечать не будет. В планах у мужчины – подать новые иски на своего бывшего работодателя – руководство ООО «БАЗ-СУАЛ-Ремонт»…

Судиться мужчина собирается за свою заработную плату. По мнению Полякова, ему необоснованно снизили оклад.

Началась эта история несколько лет назад. Согласно штатному расписанию цеха преобразовательных подстанций, в 2009 году под началом руководителя лаборатории цеха работало два специалиста с одинаковыми обязанностями и должностными инструкциями, но с разными окладами: у Игоря оклад был установлен в размере 11770 рублей, а у его коллеги – почти на 2 тысячи рублей больше. Во время отсутствия начальника лаборатории исполняющим его обязанности назначали не Полякова.

– Это, по меньшей мере, неправильно, – уверен Игорь. – Во-первых, почему мы, выполняя одинаковую работу, получали разные оклады? Во-вторых, почему обязанности начальника лаборатории исполнял мой коллега, на тот момент не соответствовавший требованиям на эту должность. У него не было необходимого для таких случаев трехлетнего стажа работы на инженерно-технической должности, который был у меня. При этом, согласно журналу вторичной коммутации (один из показателей проведенных работ – Прим. ред.), я провел почти в три раза больше проверок и испытаний электрооборудования, чем мой коллега…

Год назад Поляков свои вопросы направил Николаю Прокофьеву, председателю первичной профсоюзной организации «БАЗ – филиал ОАО «СУАЛ». Профсоюзники явных нарушений трудовых прав Игоря не обнаружили. Николай Алексеевич в своем ответе пояснил: «При установлении базового оклада работодатель руководствуется:
– объемом и разнообразием производимых работ;
– качеством и полнотой выполнения работником своих обязанностей;
– повышенным деловым качеством;
– уровнем ответственности за выполняемые функции;
– умением активно содействовать достижению общих результатов трудовой деятельности коллектива.

Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе устанавливать работникам одной и той же специальности разные базовые оклады, что и выявлено в вашем случае. Поэтому фактов нарушения трудового законодательства со стороны ОАО «БАЗ-СУАЛ-Ремонт» не выявлено». При этом председатель заводского профсоюза признал, что «решая вопрос о производительности труда, работодатель исходил, в основном, из своего субъективного мнения». Это, скорее всего, означает, что работодатель устанавливает должностной оклад тому или иному работнику, ориентируясь только на личные предпочтения.

По мнению Игоря, все время работы в «БАЗ-СУАЛ-Ремонте» он подвергался дискриминации со стороны своего работодателя. Мужчина утверждает, что причина кроется в его принципиальности и в том, что он не умеет приспосабливаться и прогибаться перед начальством.

– Я отказывался от работы, если она противоречила технике безопасности, – говорит Игорь. – Сразу предупреждал начальство: «Сделайте мне на эти работы письменные распоряжения – отработаю. Но потом эти самые распоряжения и обжалую, и вас накажут» . В итоге, задания давались моему коллеге, который мог «закрыть глаза» на нарушения техники безопасности. Бывало, что специалисты цеха выполняли работу на оборудовании, на которую не имели доступа. Когда я возмутился этим, то мне посоветовали помолчать, мол, не моего это ума дело. Одним словом – бардак…

В июне 2010-го Полякова уволили по сокращению штатов. С августа того же года мужчина обращается в прокуратуру, в суды. Вплоть до Верховный Суд России. Поляков требовал взыскать с ОАО «БАЗ-СУАЛ- Ремонт» 83446 рублей – разницу между его окладом и окладом его коллеги в период с 20.07.2009 по 24.06.2010. Но раз за разом суды отказывались удовлетворить иск. «Установление диапазона размеров базовых окладов в зависимости от опыта работы , отношения к труду, достижения результатов не являются дискриминацией и прав истца не нарушают» – вынес свой вердикт Верховного суда.

Тем не менее, 24 августа 2010 года на заседании краснотурьинского городского суда в качестве эксперта привлекался Алексей Доманин, государственный инспектор труда по правовым вопросам. Алексей Петрович поддержал Полякова, но положительных для истца результатов это не принесло. «В суде я выступил в поддержку истца. Суд это учел, но принял решение в пользу работодателя», – говорит инспектор.

Что такое грейдерная система оплаты труда?

Разница в окладах при одинаковой рабочей нагрузке и должностных инструкциях возможна при грейдерной – многоуровневой – системе оплаты труда. Данная система действует с 2009 года на ООО «БАЗ-СУАЛ-Ремонт», как и на всех предприятиях «РУСАЛа». Грейдерная система оплаты труда заключается в том, что изначально каждый работник оценивается по нескольким показателям: профессиональным знаниям, опыту, самостоятельности и др. Полученные данные сопоставляются, анализируются. В итоге заработная плата рассчитывается по так называемым уровням – грейдам. По мнению разработчиков, эта система позволяет работникам иметь четкое представление о возможном изменении уровня оплаты при различных вариантах развития карьеры, руководителям компании оптимизировать фонд заработной платы.

Однако заводские профсоюзники не считают грейдерную систему оплаты труда  справедливой. «Мы считаем, что введение грейдерной системы было не совсем правильным шагом со стороны работодателя, – говорит Николай Прокофьев, председатель заводского профсоюза. – Стало мало способов для стимулирования работников. Если раньше проводились советы бригад, применялись КТУ (коэффициенты трудового участия), то сейчас заработная плата, по сути, находится в руках одного человека – работодателя».

По словам Николая Алексеевича, в настоящее время на БАЗе разрабатывается положение о введении старой – сдельной системы оплаты труда в рамках пока одной специальности – машинистов кранов по разгрузке сырья дирекции глиноземного производства

КСТАТИ,

не все считают грейдерную систему законной. Ирина Костян, кандидат юридических наук, профессора кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, утверждает, что грейдерная система оплаты труда в полной мере не вписывается в рамки трудового законодательства России, а «зачастую неприемлема из-за условий, устанавливаемых локальными нормативными актами. Грейдерная система заимствована из западных систем оплаты труда и не учитывает российское законодательство».

В бухгалтерском приложении издания «Экономика и жизнь» (№ 33, август 2009) Илья Макалкин, эксперт журнала, отмечает, что практика применения разных окладов при одинаковых должностных обязанностях – необоснованна. Трудовая инспекция, обнаружив наличие таких окладов, может посчитать выплату оклада меньшего размера дискриминацией со всеми вытекающими последствиями. Работник вправе обратиться в суд.

Вопрос от редакции: Как вы относитесь к грейдерной системе оплаты труда?

comments powered by HyperComments

Поделитесь новостью в социальных сетях



sss
2011-07-18 10:08:40
вроде этот же мужик на Главу города баллотировался лет 6 назад. не?
Горожанин
2011-07-18 10:46:38
Так и есть он это.
uvexx2
2011-07-18 11:47:43
На БАЗ-СУАЛ-РЕМОНТ вообще беспредел твориться, в марте, когда начислялась квартальная премия, работникам кто трудиться по 4му разряду, эту премию вообще не давали, и сейчас в июне точно такая же история. зато тем кто работает по 5му разряду премию выплачивали регулярно. Вот и возникает вопрос,почему бригада работает на равных условиях,а получает кто то один?
Граматей
2011-07-18 16:03:11
Этому мужику в США надо, там бы он точно бабла поднял, а в русале фигу, ещё и под сокращение попал. :-)
wik
2011-07-22 14:37:16
А народ в курсе что работяга из него еще тот. Одни сплошные претензии к руководству. И за последниие 6 лет пересудился с половиной города, подает иски в суд на всех подряд кто попадется на дороге. Болезнь у него такая - сутяжничество.

Новости Краснотурьинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами krasnoturinsk.info

Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.

Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.