Выплата материальной помощи работникам, выдача спецодежды, новогодних подарков детям сотрудников, предоставление путевок, индексация заработной платы – все это на многих предприятиях возможно благодаря утвержденному коллективному договору.
Говоря официальным языком, коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если они не объединились в профсоюз.
По словам Оксаны Ивановой, директора краснотурьинского центра занятости, инициатором заключения коллективного договора может выступить как работодатель, так и работник.
– Работники благодаря этому документу знают и защищают свои трудовые права, для них коллективный договор – это возможность получения дополнительных гарантий, льгот и компенсаций, – объясняет Оксана Геннадьевна. – Для работодателя грамотно составленный коллективный договор может стать инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников.
В 2016 году сотрудники центра занятости Краснотурьинска зарегистрировали 13 коллективных договоров от организаций и индивидуальных предпринимателей города. Также было принято на регистрацию 24 дополнительных соглашения.