Зарплату (кроме того, что ее задерживают) здесь выплачивают долями – по семь-восемь раз в месяц. На ЖБИКе доходит до смешного: к примеру, вышел человек из отпуска, ему начислили за фактически отработанное время 400 рублей, но даже эту сумму умудряются дробить на несколько частей.
Вообще, здешние зарплаты, мягко скажем, не внушают оптимизма. В среднем, говорят рабочие, заработок варьируется от 5 до 8 тысяч рублей. Это в случае, если план не выполнен. Что обычно и бывает: из почти тридцати рабочих в цехе осталось лишь восемь – какой уж тут план?..
– Людей посокращали, а производственные планы как были рассчитаны для 28 человек, так и остались, – говорит Юрий Геннадьевич. – Но мы все равно стараемся. В марте несмотря ни на что выполнили план. Тогда я работал даже без выходных – в расчетном листке за тот месяц стоит 31 рабочая смена. Однако руководство нас «поощрило» по-своему – премию почему-то выплатили не в полном размере, а только половину. В общем, у меня за месяц без выходных вышло около девяти тысяч рублей. У других ситуация не лучше.
Работники предприятия говорят: для того, чтобы получить свои кровно заработанные, необходимо ежемесячно ходить чуть ли не на поклон к генеральному директору ООО «СтройБАЗ» Сергею Ивашову и... писать заявление на выдачу заработной платы. Можно, конечно, получать деньги по карточкам, но, как правило, при этом нужно ждать тех, кто написал заявление. А это еще несколько месяцев.
– Этим летом Ивашов вообще меня огорошил вопросом «А зачем вам деньги?», – рассказывает Валентина Коребина, формовщица. – Я его спросила, а ему они зачем? Он вроде замялся, но бумажку на зарплату подписал...
А вот Сергею, коллеге Юрия и Валентины, для того, чтобы ему выплатили часть зарплаты для поездки с ребенком в областную больницу, пришлось к заявлению прикладывать направление в лечебное учреждение. В кассе мужчине выдали три тысячи рублей...
В другом цехе ЖБИКа, арматурном, трудятся несколько женщин. Когда-то тут было 12 сотрудников. Остались ветераны, отдавшие предприятию по несколько десятков лет.
– Когда ударили морозы, у нас отключали пар, – говорит арматурщица цеха Татьяна Родионова, отдавшая предприятию почти 30 лет. – В таком холоде невозможно работать – сейчас температура в цехе не превышает 5-6 градусов тепла. Если в ЦКБ еще тепло (помещение обогревается за счет тепла от оборудования), то в арматурном такой «роскоши» нет. Теплую одежду нам не выдают, считают, что если мы работаем в помещении, то вроде нас и не надо обеспечивать спецовкой.
В бытовых помещениях арматурного цеха еще холоднее, при открытии крана до отказа течет только тонкая струйка воды. Ледяной. В душевой горячей воды тоже нет. Арматурщицы грустно шутят, что в душе можно открывать дополнительный филиал морга...
– На прошлой неделе нам нужно было открыть ворота, чтобы вывезти продукцию, – говорит Татьяна. – А на воротах наледь, почти с человеческий рост, и нас, женщин, руководство заставляло лед этот долбить. «Вы не женщины, вы арматурщицы» – вот и весь сказ. С таким безразличием руководства за тридцать лет работы я сталкиваюсь впервые... Мы, конечно, отказались все равно, пришлось администрации вызывать мужчин с других цехов...
По словам женщин, раньше чуть ли не в каждом структурном подразделении ЖБИКа была своя механослужба, состоящая из слесарей и электриков. А сейчас все ремонтные работы выполняет одна бригада. Одна – на весь завод. И часто бывает так, что сломанное оборудование ждет своей очереди по нескольку дней. Недавно руководство предприятия обрадовало народ: для подогрева воды в бытовых помещениях арматурного, мол, куплен титан. Он уже две недели лежит на складе – устанавливать его пока некому...
Настроение в коллективе близко к критическому. Заводчане удивляются: продукция регулярно отгружается, а денег – нет. Даже иски в суд не помогают. В начале 2010-го формовщица Ольга Аман и машинист крана Ирина Фомина подали иски в краснотурьинский городской суд. По мнению женщин, на предприятии поступили неправомерно – оплачивали простой, за который ответственен работодатель, в размере двух третей тарифной ставки.
– У нас же не было ни наводнений, ни землетрясений – причин техногенного характера, – говорит Ольга Аман. – А простые работяги не виноваты в том, что у предприятия в тот период не было заказов. Следовательно, это вина работодателя, а по закону в этом случае простой оплачивается исходя из 2/3 от среднего заработка. (Простой из-за отсутствия заказов является простоем по вине работодателя и оплачивается в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника – Прим. ред.). Суд встал на сторону работодателя: администрации удалось доказать, что предприятие работает в таком режиме по независящим от руководства обстоятельствам...
...Две недели назад Анатолий Созонов, один из «динозавров» ЖБИКа, высказал в лицо руководству свое недовольство всем тем, что в последнее время происходит на предприятии. Что изменилось? С 19 ноября Анатолия Васильевича перевели на одночасовую работу – в день! С соответствующей отработанному времени заработной платой...