«Люди просто боятся»: краснотурьинский юрист рассказала о защите трудовых прав

Нарушение трудового законодательства – одна из проблем, с которой в современном мире мы сталкиваемся все чаще. На практике оказывается, что несправедливость со стороны работодателя чаще всего  испытывают люди рабочих профессий. 

О трудовом законодательстве нам рассказала Светлана Юнусова, юрист ПО «Благодать». 

– Каждый юрист занимается каким-то своим направлением, в том числе, трудовыми спорами, – объясняет Светлана Викторовна. – Несмотря на то, что это не совсем наша специализация, люди к нам обращаются за помощью. Чаще всего мы усматриваем нарушения и просим людей обращаться в трудовую инспекцию. Но они редко это делают. А не обращаются, потому что люди просто-напросто бояться. Бояться потерять работу.... 

Самый распространенной «трудовой» проблемой юрист называет невыплату заработной платы. Особенно часто такие ситуации случаются при увольнении, закрытии или простоях на предприятии. В таких случаях дорога напрямую в трудовую инспекцию. Зачастую достаточного одного обращения, чтобы работодатель сразу выплатил деньги. 

Также еще одной проблемой, связанной с зарплатой, является ее несвоевременная выплата. Например, бывают ситуации, что человек несколько лет получает деньги фиксировано 10-го числа, а последние несколько месяцев зарплата начинает приходить на три дня позже. В таких случаях нужно читать ваш главный рабочий документ – трудовой договор, экземпляр которого должен храниться у вас. На деле же оказывается, что такой задержкой в три дня работодатель не нарушает ваши права, ведь на некоторых предприятиях день выдачи зарплаты это не фиксированная дата, а определенный период, например, с 9 по 15 число каждого месяца. Такие вещи должны всегда прописываются в договоре. 

– Могу привести пример недобросовестного работодателя, с которым мы сейчас боремся,  – рассказывает Светлана Юнусова. – В отношении человека возбудили исполнительное производство, исполнительный лист сразу же передали по месту работы. Работодатель должен был удерживать определенный процент от заработной платы и перечислять взыскателю. В течение трех месяцев у женщины удерживали деньги, часть зарплаты она недополучала. Она была спокойна, что деньги выплачиваются взыскателю. И только спустя полгода выяснилось, что работодатель удерживал средства с ее зарплаты, но никуда не перечислял. 

Самые главные вещи, которые должен внимательно изучить любой работающий человек: трудовой кодекс и трудовой договор. Многие «трудовые» проблемы часто возникают из-за того, что работник невнимательно читает или не понимает язык, на котором написаны документы. Перед подписанием такой важной вещи как договор, работодатель должен предоставить вам время на полное ознакомление с документом, чтобы потом не возникло неприятных сюрпризов. Во большинстве организаций есть штатные юристы, которые могут объяснить все непонятное. Также вы имеете право взять экземпляр домой для изучение или принести его для оценки независимому юристу.

Четыре вещи, на которые нужно обязательно заострять внимание при подписании трудового договора: 

• Место работы. Особое внимание уделите пункту, где указывается место исполнения ваших трудовых обязанностей. Например, если у вас указан определенный адрес на территории самого Краснотурьинска, то без письменного согласия перевести вас работать в поселок Рудничный никто не имеет права.
• Заработная плата. В договоре должны быть четко прописаны условия оплаты труда и даты выдачи зарплаты. Отдельно указываются возможные надбавки и условия премирования. 
• Права и обязанности. В документе должны быть полностью прописаны не только обязанности работника, но и работодателя. Аналогичная ситуация и с правами. Без дополнительного письменного согласия вас не могут принудить делать что-то, не входящее в ваши трудовые обязанности.
• Штрафные санкции. В некоторых предприятиях существуют штрафные санкции, которые применяются к сотрудникам за нарушение установленных работодателем правил. Они также должны быть указаны. Например, где-то людям нельзя пользоваться и даже доставать личный сотовый телефон в рабочее время. Если это увидят, то возможно удержание части вашего дохода. Размеры штрафных санкций также должны быть прописаны. 

Куда нужно обратиться, если ваши права нарушают?