Утверждена система оплаты труда для работников сферы спорта

Администрация муниципального округа Краснотурьинск утвердила новые примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики. Документ подписан мэром Александром Устиновым. 

Новое положение регламентирует систему мотивации для тренеров и специалистов спортивных школ. Основной акцент сделан на прямой зависимости дохода от результатов работы. Вводится система персональных повышающих коэффициентов к окладу, размер которых определяется этапом подготовки спортсмена и достигнутыми результатами.

Что по деньгам?

Например, за подготовку одного спортсмена на этапе начальной подготовки тренер может получить повышающий коэффициент от 0,023 до 0,06 к своему окладу, а на этапе высшего спортивного мастерства — от 0,29 до 0,39. Особое внимание уделено стимулированию за высокие спортивные достижения. За подготовку призера Олимпийских игр, чемпионата мира или Европы тренеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент до 2,0. Размер выплат также варьируется в зависимости от статуса соревнований и занятого места.
В настоящее время в Краснотурьинске действующий спортсмен мирового уровня, пожалуй, только один - Снежана Кузнецова, которая занимается боксом. В декабре мы сообщали, что она стала мастером спорта России международного класса. Напомним, за пять лет Снежана не проиграла ни одного официального поединка. В ее коллекции — пять золотых медалей первенств России, две золотые медали первенств Европы, две победы на Кубках мира и две золотые медали первенств мира. 
Для тренеров-преподавателей сохраняется норматив учебно-тренировочной нагрузки — 18 часов в неделю за ставку заработной платы. При этом максимальный объем нагрузки не должен превышать 1,5 ставки. Положение устанавливает и минимальные оклады для различных должностей. Так, минимальный оклад тренера-преподавателя составляет 12 642 рубля, старшего тренера-преподавателя — 13 627 рублей, а спортсмена — 9343 рубля.

Система оплаты в "молодежке"

Для учреждений молодежной политики (подростково-молодежный центр «Ровесник», центр патриотического воспитания «Крепость») и централизованной бухгалтерии также утверждено отдельное положение. Оно устанавливает аналогичные принципы формирования оплаты труда, включая повышающие коэффициенты за квалификацию, персональные надбавки и стимулирующие выплаты.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для этих учреждений также установлен до 3,0. Предусмотрены специальные доплаты за работу с особыми категориями молодежи, например, с несовершеннолетними, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, или с молодыми людьми с ограниченными возможностями здоровья — до 20% к окладу.

Премия - не менее трети от оклада

Расходы на реализацию новых положений будут осуществляться в пределах субсидий на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности. Документом установлен норматив: доля стимулирующих выплат в структуре фонда оплаты труда должна составлять не менее 30%.
Для руководителей учреждений введено ограничение: соотношение их средней заработной платы к средней зарплате работников не должно превышать кратность 4. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров этот порог установлен на уровне 3.
Все муниципальные учреждения, включая спортивные школы Олимпийского резерва и «Маяк», ФОК, Центр спортивных сооружений, школы единоборств и бокса, а также учреждения молодежной политики, должны привести свои локальные акты в соответствие с новыми положениями.