На фоне кризиса работодатели идут на различные ухищрения, чтобы сократить издержки и уменьшить затраты на выпуск продукции. Что, в общем-то, правильно, поскольку это увеличивает прибыль. Но у некоторых собственников эти действия принимают негативные формы.
Например, перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные. Для чего и кому это нужно? И здесь мы приходим к нашей больной проблеме – сокращение. Если вы работаете по бессрочному (стандартному) договору и попали под сокращение, то вы защищены законом: вас должны уведомить о том, что ваша должность сокращается, за два месяца. И эти два месяца вы получаете свою зарплату. Здесь хочу особо подчеркнуть, что сокращается не работник, а рабочее место либо должность. (Если в бригаде работает семь слесарей, а сокращается одно место, то кандидатами на увольнение рассматриваются все семь человек, а увольняется один из них, обычно самой низшей квалификации). Затем, по истечении срока уведомления, т.е. через два месяца при увольнении, вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка. Встаете на учет в центр занятости и в течение еще двух месяцев получаете среднюю зарплату. В итоге у вас есть полгода, подкрепленных в финансовом плане, чтобы искать другую работу.
Если же у вас срочный трудовой договор (а он может быть заключен и на год, и на три месяца), то никаких выплат у вас нет, по истечении срока действия договора с вами просто прекращают трудовые отношения и производят расчет на день увольнения. И это еще не все. Когда у вас закончится срочный договор, работодатель может предложить вам заключить еще один трудовой договор – также срочный, но… с меньшей оплатой (чего в стандартном договоре сделать нельзя).
Согласно закону, работодатель не может самостоятельно перевести работника на срочный трудовой договор, только по согласию сторон, то есть с вашего личного согласия. И здесь каждый должен для себя решить – поддаваться ли на уговоры (а иногда и на прямое давление) работодателя. С учетом всех последствий.
Во всем мире подобные практики называются нестандартной занятостью и сторона работников, т.е. профсоюзы выступают против этого. Применение нестандартной занятости приводит к негативным социально-экономическим последствиям, подрывает систему стабильной занятости, не позволяет семьям планировать будущее, увеличивает пропасть между богатыми и бедными. Если вы столкнулись с подобной проблемой, обращайтесь в профсоюз вашего предприятия.
