Главная проблема, по мнению главного врача, – дефицит и старение врачебных кадров. Причем ситуация с каждым годом все хуже. Например, за прошлый год укомплектованность врачебными кадрами составила 59,1% (в 2017 году – 61,5%). Чуть лучше ситуация со средним персоналом: укомплектованность в 2018 году – 83% (годом ранее – 79,3%).
По словам Андрея Николаевича, причина кадрового дефицита – нежелание выпускников медучреждений ехать в Краснотурьинск.
– Я был на трех распределительных мероприятиях (они проводятся трижды в год), – говорит Мальков. – Мы рассказали о том, какой город красивый, о доступности детских учреждений и о том, как муниципалитет обеспечен с точки зрения социальной сферы. Но после нас выступали около 40 главврачей с такими же тезисами, но рассказывали о своих городах. Мне кажется, что представление о географии нашей области ограничивается четырьмя городами: Екатеринбургом, Березовским, Верхняя Пышма и где-то там, на задворках Свердловской области, находится Первоуральск.
По словам Михаила Корсикова, первого заместителя мэра Краснотурьинска, возможно, в ближайшее время ситуация с кадрами улучшится. С 1 июля вступает в силу закон о целевом обучении. Говоря проще, учреждение оплачивает студенту обучение, но после учебы молодой специалист некоторое время должен отработать в данной организации.
Кто нужен в больнице?
По словам Андрея Малькова, в настоящее время городская больница нуждается во врачах практически всех направлений.
– Нам нужны неврологи, у нас один эндокринолог пенсионного возраста, выходят на пенсию анестезиологи, – говорит главный врач. – Нам нужны акушеры-гинекологи, нам нужны терапевты. Терапевтов, кстати, всего пять на 22 участка. Все они пенсионного возраста.
«Жалобы, может быть, пишут под воздействием напитков»
Как говорит Мальков, психологический климат в медицинской среде Краснотурьинска далек от идеальной.
– Психологическая обстановка у нас одна из самых напряженных, – говорит главврач. – Медицина у нас и так подвергается всяческим нападкам как со стороны надзорных органов, так и потребительским экстремизмом со стороны населения. Врачи не хотят работать в таких условиях и при выходе на пенсию они покидают не только место работы, но и сферу деятельности. Работать становится тяжелее. Жалобы населения связаны не только с качеством нашей работы, но и с доступностью «средств пожаловаться». Можно сразу написать президенту, в прокуратуру. Эти письма, которые зачастую пишутся в час ночи, может быть, под воздействием каких-то напитков, детально рассматриваются нашими любимыми надзорными органами. Разбору уделяется очень большое внимание вместо того, чтобы заниматься развитием нашего учреждения.
О том, чем городские власти могут помочь больнице, – в аудио.
