Краснотурьинский суд взыскал с местного ООО задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда

Краснотурьинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы к одному из местных обществ с ограниченной ответственностью. Истица требовала установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.

Как сообщает Краснотурьинский городской суд, в ходе разбирательства установлено, что с февраля 2025 года женщина состояла в трудовых отношениях с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», работала контролером отдела технического контроля. В июне 2025 года трудовой договор был расторгнут. Работодатель убедил ее в необходимости заключения договора подряда, на что она согласилась, не понимая последствий. С ней заключили договор подряда, и она продолжила выполнять ту же работу на том же рабочем месте.
С июня по ноябрь 2025 года, а также в течение декабря 2025 года она фактически выполняла трудовые обязанности контролера ОТК, несмотря на оформление отношений договорами подряда. Суд пришел к выводу, что между сторонами сложились именно трудовые отношения: работа выполнялась по графику работодателя, под контролем мастера, с использованием средств и инструментов предприятия, а оплата производилась регулярно, но с августа 2025 года – с задержками и не в полном объеме.
Суд отметил, что оформление отношений договорами подряда не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, если фактически имели место трудовые отношения.
Исковые требования удовлетворены частично. Суд признал трудовые отношения между истицей и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности контролера ОТК в указанные периоды. На работодателя возложена обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца в Социальный фонд России. Также взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату и компенсация морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Напомним, ранее мы писали, что горожанка через суд добилась отмены увольнения по причине появления на работе в состоянии опьянения.