Летние каникулы – хорошая возможность для подростков подработать и накопить деньги на свои “хотелки”. К тому же, это небольшая демоверсия взрослой жизни, с новыми обязанностями. Разбираемся, как детям можно законно устроиться и какие вакансии доступны.
Согласно трудовому законодательству, работать подростки могут с 14 лет. Но чтобы устроиться на работу, им нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. Таже с 14 лет подросток может открыть ИП, согласовав это с родителями, или стать самозанятым. Оформиться на работу можно по трудовому или гражданско-правовому договору.
Чуть проще тем, кому уже есть 16 лет – с этого возраста трудовой договор с ними заключается на общих основаниях, как со взрослыми. Такие же условия и тем, кто старше 15 лет, но учится в вечерней школе.
Для того чтобы ребенку официально устроиться на работу, нужны ИНН, СНИЛС и трудовая книжка.
Одна из особенностей подросткового труда – длительность рабочего дня и сокращенная рабочая неделя.
Подростки могут работать:
- с 14 до 15 лет – 4 часа в день, но не больше 24 часов в неделю;
-
с 15 до 16 лет – 5 часов, но не больше 24 часов в неделю;
-
с 16 до 18 лет – 7 часов, но не больше 35 часов в неделю.
Где искать работу?
Это самый распространенный вопрос. Вакансии нужно искать в Центре занятости, на порталах местных муниципальных организаций, в дворцах молодежи, в школах и на сайтах с объявлениями. Но в последнем случае – нужно смотреть вакансии вместе с ребенком, чтобы он не нарвался на мошенников или что-то незаконное.
Самые распространенные вакансии для подростков:
- Подсобный рабочий;
-
Рабочий по благоустройству;
-
Администратор;
-
Помощники;
-
Официант;
-
Бариста;
-
Разносчик газет;
-
Расклейщик и разносчик объявлений и листовок;
-
Кухонный рабочий;
-
Курьер;
-
Сотрудник на выкладку товара.
И это не полный список. Также подростки работают в пунктах проката, на аттракционах и так далее.
Условия труда и оплата у всех работодателей разные. Где-то платят за смены, выполненные объемы работ, а где-то оплата фиксирована. Все это нужно уточнять и оговаривать заранее.
Обязательно устраиваться официально?
На самом деле – это решение каждого, но тут есть свои риски.
Очень многие работодатели не хотят заключать с подростком договор, предлагая просто оплатить его труд. Как сообщают специалисты сервиса hh.ru, по результатам опроса среди несовершеннолетних работников, с невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент. Если трудоустройство официальное – с такими случаями можно разбираться на правовом уровне.
Иллюстрация в
анонсе: pexels.com
