Работник Богословской ТЭЦ через суд добился пересмотра лишения годовой премии

Краснотурьинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ (Свердловская областная организация общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»), действующей в интересах работника, к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» об оспаривании действий работодателя, обязании произвести перерасчет, взыскании невыплаченной суммы премии и компенсации морального вреда.

Как сообщает суд, сотрудник, занимающий должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен 50% премии за ноябрь 2025 года. При выплате годовой премии по итогам 2025 года он был полностью лишен этого вознаграждения. Работник счел повторное депремирование несправедливым и нарушающим его право на достойную оплату труда.
Истец утверждал, что уже понес наказание за нарушение в ноябре, а лишение годовой премии за тот же проступок является незаконным и несоразмерным. Ответчик настаивал, что премия – это право, а не обязанность работодателя, и локальные акты компании допускают ее невыплату при наличии дисциплинарного взыскания.
Краснотурьинский городской суд установил, что дисциплинарное взыскание и снижение премии за ноябрь 2025 года истцом не оспаривались. Однако лишение годовой премии за тот же проступок суд признал несоразмерным и нарушающим принцип справедливой оплаты труда. Суд также отметил, что работник имеет положительную характеристику и ранее не имел взысканий.
Суд признал незаконными действия работодателя по невыплате годовой премии, а также признал незаконным локальный акт (протокол комиссии по премированию) в части лишения премии истца. Суд обязал работодателя выплатить работнику премию по итогам 2025 года и взыскал с АО «РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу работника компенсацию морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.