Краснотурьинский городской суд отказал в удовлетворении иска бывшего работника золотодобывающего предприятия, который требовал изменить формулировку увольнения с «появление на работе в состоянии алкогольного опьянения» на увольнение по собственному желанию.
В ходе разбирательства мать истца настаивала, что накануне ее сын, находясь на выходном, «употребил вино в умеренном количестве» на похоронах, и визуальных признаков опьянения у него не было.
Как установил суд, сотрудник вышел в утреннюю смену 6 февраля. При проходе через контрольно-пропускной пункт у него выявили запах алкоголя и направили на медицинское освидетельствование. Фельдшер зафиксировал явные признаки опьянения: гиперемию лица и шеи, шаткость походки, неустойчивость в позе Ромберга, резкий запах алкоголя изо рта. Два последовательных исследования на анализаторе показали 0,34 мг/л и 0,32 мг/л выдыхаемого воздуха при допустимой норме 0,16 мг/л.
В суде было установлено, что предприятие имеет действующую лицензию на проведение освидетельствований, прибор поверен, а фельдшер прошел специальное обучение. Процедура применения взыскания соблюдена полностью: сотрудника отстранили от работы, взяли письменное объяснение, издали приказ об увольнении.
Суд также подчеркнул, что появление на работе в состоянии опьянения является однократным грубым нарушением, и увольнение допустимо за сам факт такого проступка без дополнительных условий. Кроме того, ранее этот работник уже допускал нарушения трудовой дисциплины, за что ему снижали премию.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Иллюстрация в
анонсе: Андрей Клеймёнов, архив «Вечернего Краснотурьинска»
