Об учебном отпуске во время нахождения в ежегодном

Разъясняет помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н.В.

На практике у работодателей возникают вопросы о возможности предоставления работнику учебного отпуска во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с периодом учебы, то он прерывается на время учебного отпуска.
Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове. Указанный в документе период переносу по инициативе работодателя не подлежит.
С учетом изложенного, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, при наличии справки-вызова из учебного заведения, будет являться незаконным, поскольку, в силу положений ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные отпуска для прохождения аттестации (промежуточной и итоговой).
Необходимо отметить, что указанные гарантии распространяются на работников, направленных на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.