В городской суд поступило исковое заявление к одной из транспортных компаний. Истец требует признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
По материалам дела, истец работал в организации в должности водителя грузового автомобиля. В ходе рассмотрения другого спора — о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы — ему стало известно, что 27 марта он был уволен за прогул. При этом запись об увольнении в электронной трудовой книжке появилась только 9 октября.
Истец полагает, что работодатель нарушил процедуру увольнения. В связи с этим он просит суд восстановить срок для обращения с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признать соответствующий приказ о прекращении трудового договора недействительным, восстановить его в должности, а также взыскать с ответчика средний заработок за период с 28 марта 2026 года по день вынесения решения суда (с удержанием НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.
Ранее мы
писали, что суд взыскал в пользу водителя недополученную зарплату.